Moderation:
Josef Broukal, bettertogether
Dr. Achim Kaspar wies eingangs auf die verkehrsvermeidende Wirkung von einer gut ausgebauten IKT-Infrastruktur hin. Stellte aber sofort fest: „Im IKT-Bereich haben wir einen extremen Facharbeiter-Mangel, es fehlen in Österreich etwa 3000 ausgebildete IKT-Fachkräfte!“
Das Thema griff der Headhunter Andreas Landgrebe sofort auf: „Die Human Resources spielen auch in Krisenzeiten eine wichtige Rolle. Es geht nicht nur darum die richtigen Leute zu finden, sondern auch darum die richtige Rolle im Unternehmen zu finden.“
Ein besonderes Phänomen konnte Univ.-Prof. DI Dr. Erich Gornik an den Universitäten und Forschungseinrichtungen feststellen, wo er einen drastischen Abfall des Niveaus der Studierenden erkennt: „Früher waren die Noten verteilt wie in der Gauß’schen Glockenkurve, wenige ganz gute und wenige wirklich schlechte – heute haben wir eine Leistungskurve wie Kamelhöcker, viele sehr gute Studenten, einige durchschnittliche und eine ganze Menge unterdurchschnittliche.“
GDr. Christian Wurditsch, Leiter Strategie & Konzernentwicklung der Post AG, betonte die ständig neue Herausforderung der Post, auf geändertes Kommunikationsverhalten zu reagieren: „Es müssen neue Produkte auf den Markt gebracht werden, neue Wege um Postdienstleistungen in Zukunft flächendeckend abzuwickeln.“
Die Diskussion wurde von David Ungar-Klein, Geschäftsführer der Kommunikationsagentur Create Connections und Autor des österreichischen FBA-Infrastrukturreports, subsumiert: „Wir haben auf der einen Seite die Human Resources und auf der anderen Seite die Infrastrukturressourcen, auf jeden Fall sind Ressourcen die Grundlage für jeden Erfolg, daher kann auch z.B. Infrastrukturpolitik nicht als Beschäftigungspolitik betrieben werden!“
Die versammelten Gäste aus Wirtschaft, Consulting und Politik verfolgten eine spannende Diskussion und konnten auch nach dem offiziellen Ende nicht vom Thema lassen.


